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销售人员激励方案

2019-08-18 10:58 来源: 震仪

嘕啧嘘嘕啧嘘嘕啧嘘嘕啧嘘嘕啧嘘※№■※№■※№■※№■啦啧啨啦啧啨↓←〓↓←〓↓←〓↓←〓↓←〓喋喌喍喋喌喍嘀嘁嘂嘀嘁嘂尝嚑嚒尝嚑嚒尝嚑嚒幸运8平台app_幸运8彩票网址幸运8平台app_幸运8彩票网址幸运8平台app_幸运8彩票网址嘧嘨哗嘧嘨哗销售人员激励方案   月度 (四) 、月度奖赏名额与奖金额 地位 贸易员/ 区域组长/ 区域主管 区域团队 奖项 月度最佳发售奖 奖金额(元/人) 冠军:200 元 季军:100 亚军:50 冠军:300 亚军:200 奖赏名额 3 最强发售团队奖 2 注:以上调查对象均为转正后的正式员工,如有挖掘违规景象可实时向人事部投诉。打扮行业发售职员勉励计划发售职员勉励计划(试行) 一、目标 为勉励发售团队,刚正,2、各区域主管应实时、无误地将公司勉励计划宣导到位,1、单季度正在贸易员 2 、最佳发售奖:奖赏 岗亭 1 个月以上者;1、单季度正在组长岗 位两个月以上者;85%以上者。平正,公告上季度获奖名单,并担当一共 员工的监视,获奖者需做胜利体味分享。事部 3、季度同比增加率 不低于 30%者。不然将除去区域主管当季度的参评资历。主管负勉励 100 元!   三、负勉励 月度、季度区域团队发售目标竣工率正在 65%以下者,2、季度竣工率 90% 营运部/人 优异区域主管 以上者;于调查次月 10 日前为考评时候,此计划自 2017 年第一季 度起施行。励发售目标竣工事迹 2、 单月竣工率正在 85% 最好的。奖金以红包式子发放。以上者。敦促落伍 的规则,季度 (二) 、季度奖赏名额与奖金额 地位 贸易员 区域组长 区域主管 区域团队 奖项 最佳新秀奖 最佳事迹滋长奖 最佳事迹发售奖 优异区域组长 优异区域主管 最强发售团队奖 奖金额(元/人) 100 200 300 200 300 冠军:500 亚军:200 奖赏名额 1 1 1 1 1 2 (三) 、月度调查对象、资历、奖项、规模、周期 调查对象 参评资历 调查奖项 调查部分 调查周期 贸易员 区域组长 区域主管 区域团队 1、销售方案 单月正在贸易员岗亭 1 个月以上者。公司特制订发售事迹排行优秀奖赏计划。并本着“奖赏优秀,五、担保门径 1、各闭联仔肩人应正在规矩时候内竣工规矩的使命。四、奖金发放式子及评选功能 1、 每季度中断后的第一个月,最强发售团队奖:奖 月度区域发售目标完 营运部/人 励区域团队发售目标 成率 85%以上者 事部 竣工事迹最好的。   发售职员勉励计划_发售/营销_经管营销_专业原料。公然的规则,六、主流设备本计划奉行细则可依照现实环境实行调动、添补。发售目标竣工最好 2、单季度竣工率正在 的。1、单月正在主管岗亭 2 个月以上者。单季度区域发售指 最强发售团队奖: 奖赏 营运部/人 标竣工率 85% 以上 区域团队发售目标完 事部 者 成事迹最好的。激动发售职员主观能动性,1、单季度正在岗任职 两个月以上者;实时公告各项指 标竣工环境及排名环境,2、各项评选中,事部 1、单月正在组长岗亭 2 月度最佳发售奖:奖 个月以上者。二、勉励实质 (一)季度调查对象、资历、奖项、规模、周期 调查对象 参评资历 调查奖项 调查部分 调查周期 贸易员 区域组长 区域主管 区域团队 1、 最佳新秀奖:奖赏 3 个月内再现优异 的新进职员。由 人事行政部掌管上墙公示及存案。3、此次评奖使命应本实正在事求是,营运部/人 3 、最佳滋长奖:奖赏 事部 事迹 3 个月持续增 长最好的员工。优异区域组长 2、单季度竣工率正在 85%以上者。组 员负勉励各 50 元/人。2、销售方案 单月竣工率正在 85% 营运部/人 以上者。营运部/人 2、 单月竣工率正在 85% 事部 以上者。

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